Un plan de supervivencia ha generado tensiones dentro de una empresa. La estructura de poder se opone a que un solo país asuma las consecuencias de los recortes de empleo. Se han anunciado 50.000 recortes adicionales de empleo, lo que ha desencadenado una lucha por evitar sus efectos.

La resistencia se debe a que algunas partes de la empresa no quieren que un solo lugar soporte todo el impacto de los recortes. Esto ha generado una lucha por la supervivencia dentro de la empresa. Más detalles sobre esta situación están disponibles en la publicación original, que ofrece una visión más profunda de la situación dentro de la empresa.